|
最近随着IBM裁员8000名，微软公司裁员7000名，很多大公司都开始了大规模裁员。
一些过去认为“铁饭碗”、好就业的专业如计算机工程、计算机科学等的毕业生，都面临找不到工作的情况。比如一位22岁的CS专业毕业生，就曾在社交媒体上发文表示，今年5月他以优异的成绩毕业，已经投出快1000份简历，却没有收到任何offer，连面试的机会都很少！四年简直白读了！
据CNBC报道，美国高校毕业生的就业结构正在发生变化，计算机科学和计算机工程专业的毕业失业率分别为6.1%和7.5%，高于全国水平，飙升至全美第三和第七；
■ 美国十大失业率最高的本科专业 而美国全国雇主贴出的工作岗位数目，也是疫情以来的最低值，特别是软件工程师的岗位更是只有高峰期的约30%，这与大量的计算机毕业生形成对比。此外，美国、加拿大等国年轻人和新近毕业生的就业率创造前所未有的新低：
01
要把大学看作是一个创新和创业生态，大学生要带着“经营”意识去读书；
02
大学试错成本低，应该广泛尝试，先宽后专；
03
在大学期间，尽管没人提醒，还是要注意到自己的声誉，特别是可被关注到的程度。
由于涉及找工作问题，这篇文章获得了广泛的关注，被罗辑思维的App和公众号传播。所以“爸爸真棒”的编辑希望我写一篇和找工作的文章。所以我就把我的思考写在这里，希望大家酌情接受和批评。
你找不到工作，并不完全因为人工智能替代
最近大西洋周刊的一篇文章分析，本来年轻人由于工资相对低、精力相对好，本来是比年纪大的人士更容易找工作。那为什么会出现大学生不好找工作呢？可能是受到人工智能直接影响的原因（Havard Business Review 最近也发文谈AI智能体劳动力市场），也可能受到国际政治经济形势的影响，可能是短期经济拖累的信号（高利息压制企业花销和投资），大学学位价值的变化，或是人与人工智能关系的长期的变化。
科技公司将他们的软件编程交给少数几位与人工智能协作的超级高手，美国白领的入门级岗位将会缩减。不确定的特朗普经济政策可能会使情况更混乱。而经济衰退可以加速技术变革，因为公司利用经济低迷裁减效率较低的工人，并从现有技术中挤出更多生产力。即使雇主并未直接替代人类工人，人工智能基础设施的高支出也可能挤占对新员工的招聘支出。
LinkedIn的首席经济学家卡琳·金布罗说，她尚未看到由于人工智能造成的明显职位替代证据。相反，她表示今天的毕业生正进入一个不确定的经济环境，在这个环境中，一些企业过于关注明天的利润率，以至于不太愿意大量雇佣需要时间来学习的初级员工。“无论如何，对于年轻毕业生来说，劳动力市场正在闪烁警报灯。” 我个人觉得这是企业对长期预测和短期利益压力的综合考量。所以在我们短期的视野之内并不会见到好转的机会。
而我自己的女儿今年找实习过程颇受周折，吃了不少情绪上的苦。我觉得有必要结合她的经历做些思考，写一篇文章——在机会寥寥无几的情况下，如何找工作？
毫无疑问，找工作的策略和自己的能力，经济的形势和所处的行业是有关系的。任何分享人都要小心地推荐策略。在就业市场火爆需求旺盛的情况下，你可能很容易就找到工作；而在机会少的情况下，就很难碰上，需要讲一些刻意的技巧和思维方式。但这并不表示没有机会，哪怕没有机会，我们也可以创造机会。
接下来，我就从： （1）对待知识的态度； （2）时机的把握； （3）投简历的数量策略；
这三个方面来说说我自己的思考。而最后总是一如既往的谈一谈心态和做法的问题。
学习知识，并非越专越好, 未来需要“系统思维者”和“超级明星” 毫无疑问，你首先要在专业领域做到能足够好。才会有足够的信心和底气去追寻你想要的机会。然而在知识方面，并非只是越多和越专越好。在专业能力好的情况下，你还要展示你的应用能力和系统思维。过去的企业因为面临着确定性和一定的刚性，可能要的是原材料和智商。而现在很多企业对未来只是有模糊的方向性，他们不知道未来的样子是什么样子的，所以它们要的是具备“视野”的人，具有一定系统能力和搭建能力的“半成品”。因此，学生需要有具备一定的主动性和坚韧性的实践环节——你的社团，项目，甚至创业活动都会一定程度帮助到你。
我们再来复习一下我最近文章里用过的科技投资人Shaan Puri最近贴的一个图。他把企业工作的人才分为五个层次： ★第一层次，你告诉他怎么做，他也做不对； ★第二层次，任务完成者，你告诉他该怎么做，他就会做出来； ★第三层次，问题解决者，你告诉他该做什么，他就会琢磨出来该如何做； ★第四层次，系统思维者，你告诉他问题，他会建立一套系统来做到（包括人和过程）并且不断完善这系统； ★第五层次，也就是最高层，被称作是超级明星，就是他可以识别该解决的问题，并能像第四层次的人一样将之解决。
这就是说北美的企业（国内的情况我并不了解）招人逐渐要从第二第三层次的人向第四和第五层次进发。到第四五层次，就可能具备跨学科的知识和能力。而这样的能力就要通过项目而非成绩体现。
适应这个时代的锦囊妙计是灵活性和适应性。而在自己的专业领域知识之外，如何让自己学的能力得以应用和拓展就变得格外重要。具有专业知识的同时具有一些经济知识，有策略性。比如我朋友的孩子去年从某头部学校计算机专业毕业，并不好找工作，找了很久，然而因为Ta具备网络安全的技能，兼具经济学的背景，再加上一些生意气质，因而被认为可以帮助这家成长期的公司获得拓展的机会，而获得雇佣。
我家大女儿能够获得实习机会，也是因为她在平时学习中培养了一定的商业和创业能力，可以帮公司成长。为了找实习，她到沃尔玛等地帮潜在雇主做了详细市场调查报告，提出了新的产品定位机会。所以我的第一个建议就是：每个孩子最好多一些商业意识方面的锻炼，而不只是工具。
找工作时机，并非越早越好；投递简历，也并非越多越好 关于找工作，我们经常听到的两条建议是; 找工作越早越好，要海投简历，公司要从公司名录上从A投到Z。我觉得这是对努力的精力的分散，不宜建议推广。 01
找工作真的要早动手？
很多大公司特别咨询公司都是很早开始招人，这个招人过程甚至是一年长的过程。一些学生为了大一的实习，大学刚入学就开始准备了。“自己还没有闪光点的时候就去挤火车。”靠着名校的光环挤上还好，挤不上，就很让人沮丧。所以我很不喜欢这个广泛流传的建议。
而且从集体的范围，这样会造成哄抢。就像前一段时间著名的中核集团吸引几万份简历的情况，除了被雇主拿来吹嘘，对于找工作的人意义并不大。该努力的时侯，就要努力；该投简历的时机，才去投简历。就像三级跳一样，节奏要踏好。我一个同事一直说，做事要有板有眼，努力的节点要清晰，要做到灌篮（slam dunk）一般。但的确应该多去早去参加雇主在校园的活动，认识人，找到努力的目标、趋势和自己的差距。
02
真的要海投简历？
从A投到Z是我们老华人初到北美时候的做法，我当年也做过类似的事情。此前，我心里一直埋怨女儿找工作动手晚，简历递得少。女儿对我说，如果拿到机会了还要犹豫去不去的话，何必要申请呢？所以她只申请让自己兴奋的机会。到最后也是递送了十份出头的简历。她说要紧的是对加大申请目标的信息的强度和说服力。
女儿说，她在自己最后找到实习的公司里，各种认识的人（connections）加起来有八个人之多。虽然大部分的connection 并不能帮她搞定这份工作，但还是有两个人在公司内部主动帮她找工作——其中一名是她在行业会议上认识的高管，另外一名是她的老师（在这家公司工作过）。
至少在北美，人情的作用往往只是帮你有个make your case的机会。你在social 的时候，不要有巴结和讨好的心态，而要利用这些机会展示自己的实力，比如自己可以帮公司省钱和赚钱。也就是making connections with respect, confidence, and dignity（以尊重、自信和有尊严的方式建立联系）。
最近有个有名的故事：滑铁卢大学学生Julia Fedorin 想去Shopify 做市场实习生但企业没有岗位，她就做了视频，隔空喊话Shopify说：“如果你们追求大胆创意，请让我成为第一个”，直指申请Shopify公司首个营销实习生职位的目标。 结果视频发在推特上火了，Shopify 知道这个事情后，专门开设了岗位给她。她实际上通过实际事件证明了她有搞事情的能力和主动性，就是企业所需要的人。
利用反向思维的方法，尽管你无法强迫公司给你发offer，但你可以创造条件让这个结果成为更大的可能，也就是要有主动性、想象力和策略（增加强度，在最容易突围的地方突破，而非只是简单地增加广度, 降低单个力度）。
写在后面的话「 心态方面的做法 」 我觉得笃定、”专情“，深爱自己所学所爱的领域和自己的特质是必要的。对自己想要的方向要清晰。但同时要围绕自己深爱的方向进行各种成长，让自己的价值得以体现。
现在的雇主更加谨慎，看的东西变得更加全面。学生除了知识，更要全面鲜活地展示自己的能力，特别是应用能力、策略性和自主性。
但是问题来了，我如果具备了这些综合能力，为什么要给企业打工，为什么不去自己创业？这正是儿子前几天所抱怨的，他们自己的初创企业很难找到合适员工——因为很多能干的人都为自己工作了。大企业不愿意雇人的同时，更愿意花大价钱收购这些初创企业， 这是企业对价值的新的定位。
如今无论开发特长、课外活动，升学还是找工作，都有专门的服务机构来做。其实这本身可能就是一个让人懒惰的舒服产业链——如果链条的上一个环节中你为了获得先机，失去了成长的机会，那么大概率下一个环节就还需要服务。 社会变革动荡时候，这种被一路呵护的孩子就缺乏主动性，想象力和适应力。所以在早期阶段就要锻炼孩子的内核和能力，而那不是一味地追求外部成果的最大化。
引用一段我所推崇的一段话： “年轻人所需的成功最需要的不是知识，而是那些基本品质，如诚信、勤奋、想象力、常识、自制力以及愿意奋斗和牺牲的精神。很多人其实已经拥有远超于其所使用的知识，他们需要的是传承和发展出一种品格，使他们能够正确地应用这些知识……真正的成功来自于上述品质，而不是金钱、学位或社会地位。“
找工作本身不是目的，通过找工作验证和发展自己的综合实力才是关键。特别是与别的机体（公司和机构）发生匹配和共同成长的机会。比如我女儿把能不能在不依赖外界帮助的情况找到实习，当作她生存能力的考验，一再拒绝了我和家人的帮助。
除了专业能力，其实找工作也是一种想象力、劝说力和定力。在这个想象里，你可以找到你和雇主的契合点和共同成长的机会。除了想象到这个场景，你还需要把这个愿景成功地销售给雇主。社会和雇主都需要能灵活有效地认识世界、适应经济的年轻人，如果我们的学校和家庭没有这样的训练与培养，那就导致不管孩子选择适应还是不适应，都得吃苦头，而这个痛苦的选择最终还得由孩子自己来做。
| 
发表于